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Recrutement de 01 DIRECTOR, INFORMATION CENTRE, D1

Organisation des Nations Unies (ONU)
  • Nairobi
  • Kenya
  • Confirmée
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Description de l'offre d'emploi

Recrutement de 01 DIRECTOR, INFORMATION CENTRE, D1
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience:
Expire le: 15-10-2022

ONU Carrière
Nairobi, Kenya
vacance de poste

Intitulé publication : DIRECTOR, INFORMATION CENTRE, D1
Intitulé code d’emploi : Directeur du centre d'information
Département / Bureau : Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation : NAIROBI
Période de candidature : - 15 octobre 2022
No de l’appel á candidature : 22-Public Information-DGC-187507-R-Nairobi (G)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au Service d’information des Nations Unies (SINU) à l’Office des Nations Unies à Nairobi, où il est rattaché au Service des centres d’information de la Division des campagnes et des opérations dans les pays (Département de la communication globale).
Le SINU de Nairobi appartient au réseau institutionnel de centres d’information des Nations Unies et constitue la principale source d’informations relatives au système des Nations Unies au Kenya, en Ouganda et aux Seychelles.
Son rôle est de mieux faire connaître les objectifs et les activités du système des Nations Unies au grand public et de mobiliser les énergies en leur faveur, en informant la population, dans les langues locales, des travaux menés par l’ONU, de collaborer avec les partenaires locaux et régionaux, et, plus généralement, de rapprocher l’Organisation des populations qu’elle sert.
Le (la) titulaire fait rapport à la Directrice générale de l’Office des Nations Unies à Nairobi et au (à la) Secrétaire général(e) adjoint(e) à la communication globale et est placé(e) sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la Division des campagnes et des opérations dans les pays et du (de la) Chef du Service des centres d’information.

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Diriger et gérer le programme de travail de fond du SINU de Nairobi, qui couvre le Kenya, l’Ouganda et les Seychelles ; encadrer et conseiller le personnel chargé de la couverture médiatique et d’autres activités de rédaction, des demandes de renseignements de la presse, des conférences et points de presse, des relations publiques, de la documentation et de la liaison avec les médias ; superviser les communications radiophoniques, la diffusion audiovisuelle, la production visuelle, les supports Internet, les retransmissions sur le Web, les visites guidées et les activités connexes.
• Contribuer à la mise en œuvre des programmes de travail du Département de la communication globale afin de tenir le public informé des objectifs et des activités de l’ONU, conformément aux ambitions énoncées dans la stratégie de communication globale de l’ONU et aux priorités annuelles en matière de communication globale ; participer à l’établissement de documents sur des questions de fond.
• Créer et renforcer des synergies avec les autres bureaux hors Siège du Département de la communication globale, les bureaux des coordonnatrices et coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies présents dans la région ou la sous-région et, en cas de besoin, apporter à ces entités un soutien en matière de communication stratégique et de communication de crise.
• Fournir un appui et des conseils en matière de communication stratégique à la Directrice générale de l’Office des Nations Unies à Nairobi et soutenir les activités de communication de la Directrice générale et de l’Office ; promouvoir l’image et les activités de l’Office et de la Directrice générale ; apporter, s’il y a lieu, un soutien en matière de communication au Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) et au Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat), qui sont établis à Nairobi.
• Faire office de porte-parole de haut niveau de l’Office des Nations Unies à Nairobi ; présider les points de presse de l’ONU et les conférences de presse de hauts fonctionnaires et de chefs d’État ; travailler en étroite collaboration avec le Bureau du porte-parole du Secrétaire général.
• Consulter les chefs des organes et institutions spécialisées des Nations Unies ayant leur siège à Nairobi, en jouant un rôle de coordination et, notamment, en présidant le Groupe de la communication des Nations Unies, au sujet des activités de communication à mener pour garantir la cohérence des messages véhiculés.
• Nouer des contacts de haut niveau sur les questions de communication avec les missions permanentes, les autorités des pays hôtes, les organisations intergouvernementales et la société civile, afin de favoriser une meilleure diffusion des informations relatives au système des Nations Unies, de faire connaître l’action menée par l’Organisation, en particulier à l’égard de l’Afrique, et d’établir des partenariats pour la réalisation d’activités de communication.
• Donner des conférences et participer à des séminaires, au besoin ; contribuer à la visibilité de l’action du Secrétaire général et des hauts fonctionnaires en coordonnant leurs programmes et leurs conférences de presse ; prendre les dispositions nécessaires concernant, notamment, l’organisation des conférences et points de presse et des rencontres avec la presse lors des visites du Secrétaire général et d’autres hauts fonctionnaires de l’ONU au Kenya et dans la région, et la publication des comptes rendus correspondants.
• Veiller à ce que les produits créés par le centre soient d’excellente qualité ; assurer un suivi de l’opinion publique à l’égard de l’ONU et des tendances politiques ; établir, à l’intention du Siège, des rapports de veille médias sur la situation locale, les tendances politiques et l’attitude du public envers l’Organisation ; veiller à ce que les politiques et les activités de l’ONU soient communiquées avec diligence et exactitude aux autorités nationales et aux populations locales.
• S’acquitter des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du Service, notamment l’élaboration du budget, l’établissement de rapports sur l’exécution du budget, la préparation de contributions à la budgétisation axée sur les résultats, la notation du personnel, les entretiens avec les candidats aux postes vacants et leur évaluation.
• Encadrer, guider et former le personnel placé sous sa supervision, et assurer son perfectionnement ; encourager l’esprit d’équipe et la communication entre les membres du personnel du Service.
• S’acquitter d’autres tâches et fonctions particulières, selon les besoins du Siège, de la Directrice générale et de l’Office des Nations Unies à Nairobi, notamment représenter l’Organisation lors de conférences.

Compétences
PROFESSIONNALISME : Avoir une bonne connaissance des techniques de communication stratégique et de communication de crise axées sur le public et des techniques d’information ; disposer d’une aptitude avérée à exécuter des campagnes médiatiques efficaces et à élaborer des activités et produits de communication classiques et numériques destinés aux médias ; savoir repérer les créneaux de communication à exploiter et les problèmes qui se posent et les exposer aux clients ; pouvoir dispenser des conseils sur les difficultés relatives à la communication, jauger les différents contextes de communication et mettre au point et mener à bien des stratégies de communication et de sensibilisation thématique dans la région, en s’appuyant sur diverses techniques de promotion ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation et savoir appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations professionnelles. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

SENS DES RESPONSABILITÉS : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

QUALITÉS DE CHEF : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : journalisme, communication, information publique ou relations internationales. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle
Au moins 15 ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la communication ou de l’information ou dans un domaine connexe, acquise dans de grandes institutions multiculturelles.

Une expérience de l’élaboration et de la conduite d’activités de communication stratégique (notamment dans le domaine des campagnes multimédia et de la communication de crise), de la prise de parole en public et de la collaboration avec des médias traditionnels et numériques est exigée.

Une expérience de l’administration de ressources, notamment de l’établissement de budgets, de la gestion des ressources humaines, de la gestion des conflits et de la mobilisation de ressources est exigée.

Une expérience de travail dans et avec le contexte politique, social et économique de l'Afrique est exigée.

Une expérience de la direction d’un bureau, d’un service ou d’une section comptant au moins cinq personnes, acquise dans une entité du système des Nations Unies ou une organisation internationale comparable à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, est souhaitable.

Une expérience dans le domaine de la communication acquise dans une entité du système des Nations Unies ou une organisation internationale comparable est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du swahili serait un atout. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
La nomination ou l’affectation se feront pour une période initiale d’un an.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 avril 2021, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu et Venezuela (République bolivarienne du).

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.




Media
Recrutement de 01 Consultant - Blue skies / Air Pollution Communication Coordination
  • Organisation des Nations Unies (ONU)
  • Kenya, Nairobi
  • Non precise
  • Expire le 19-12-2023
Media
Recrutement de 01 Information Management / Knowledge Intern
  • Organisation des Nations Unies (ONU)
  • Kenya, Nairobi
  • Non precise
  • Expire le 15-12-2023
Media
Recrutement de 01 Communications Specialist - Public Relations and Outreach
  • UNOPS
  • Kenya, Nairobi
  • Non precise
  • Expire le 13-12-2023
Location
Resumé de l'offre
Pays
Nairobi, Kenya
Type d'emploi
Temps plein
Domaine
Communication
Qualification
BAC + 5
Date de publication
01-09-2022
Date de limite
15-10-2022
Email
Téléphone
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