Recrutement de 01 CONSEILLER(ERE) EN FORMATION

Description de l'offre d'emploi

Poste à pourvoir CONSEILLER(ERE) EN FORMATION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada N’Gourma
Structure recruteur PROGRAMME E-CHANGER
Structure Bénéficiaire ASSOCIATION POUR LA RECHERCHE ET LA FORMATION EN AGROECOLO
Secteur activité Amélioration des conditions socioéconomiques des populatio
Diplôme ou niveau Master II/ Ingénieur
Option du diplôme en Agroécologie, Agronomie, Agroforesterie, Agroéconomie, Socio-Economie Rurale, Environnement, Ingénierie de formation
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
Organisation recruteur : - Programme E-CHANGER
Organisation d’affectation : - ASSOCIATION POUR LA RECHERCHE ET LA FORMATION EN AGROECOLOGIE (ARFA)
Poste : - CONSEILLER(ERE) EN FORMATION
Durée du contrat : - CDD, 12 mois renouvelable
Lieu d’affectation : - Fada N’Gourma (région de l’Est)
Date de prise de service : - 1er Février 2023

• Présentation du programme E-CHANGER et de l’organisation partenaire d’accueil (OP)
E-CHANGER est une organisation Suisse de coopération solidaire travaillant depuis 60 ans en partenariat étroit avec des organisations locales et des mouvements sociaux qui luttent pour améliorer les conditions de vie des plus défavorisés, le respect des droits humains fondamentaux et de l'environnement.
Au Burkina, le programme vise à améliorer les conditions socioéconomiques des populations défavorisées et vulnérables, à travers deux axes thématiques que sont la souveraineté alimentaire et la promotion des droits des femmes, des filles et des personnes en situation de handicap. Le programme mobilise des Cooper-acteurs Suisses et des Cooper-acteurs nationaux qui viennent en appui à une dizaine d’organisations partenaires (OP), pour le renforcement de leurs capacités afin qu’elles puissent offrir de meilleurs services à leurs cibles sur le terrain.

ARFA :
Créée en 1995, l’Association pour la Recherche et la Formation en Agro-écologie (ARFA) œuvre à la promotion de l’agro-écologie au Burkina Faso. L’action de ARFA se décline dans le temps à travers des programmes triennaux dont la mise en œuvre contribue à l’amélioration des conditions de vie des populations bénéficiaires et de la qualité de l’environnement. En dépit de la situation d’insécurité et sanitaire qui ont impacté la mise en œuvre des projets, l’action menée au cours de l’année 2021 a permis de toucher de façon significative, 119 villages répartis dans 41 communes de 8 provinces des 3 régions (Est, Nord et Centre Est). De façon précise, 22 sites de production maraichère, 3 727 producteurs dont 1 766 femmes, 17 écoles primaires et collègues, 1 275 élèves dont 723 filles et 3 unités de transformation agroalimentaire ont été accompagnés. Ainsi, des résultats significatifs ont été enregistrés à divers niveaux (économique, sociale, écologique) à travers l’encadrement des producteurs sur les techniques de gestion de la fertilité des sols, l’appui à la production céréalière, l’aménagement de périmètres maraichers, la construction d’unités de transformation, le développement de l’aviculture villageoise améliorée, la promotion de l’hygiène et l’assainissement en milieu éducatif et en milieu communautaire, etc.

En janvier 2022, ARFA a adopté un plan stratégique quinquennal (2022-2026) qui, à partir des insuffisances du 7ème programme, met l’accent sur trois (3) grands enjeux que sont (i) la mise à l’échelle de l’agroécologie, (ii) la réduction des inégalités et la promotion du bien-être pour tous et (iii) faire de ARFA une organisation rayonnante, attractive, viable et visible. Ce plan soutient la promotion de expertises techniques capables de soutenir des changements structurels bénéfiques aux communautés par la transformation des défis socio-économiques et culturels en opportunités de développement.

• Contexte
La formation occupe une place de choix dans les activités de ARFA. Depuis sa création, ARFA s’est beaucoup investie dans la formation des acteurs du monde rural, notamment les paysans, aussi bien à l’intérieur de ses propres programmes qu’à la demande d’autres projets et programmes. Les thèmes des formations dispensées sont surtout en rapport avec l’Agroécologie/ Agriculture biologique et la protection/ gestion des ressources naturelles. L’alphabétisation et la formation civique des paysans sont également prises en compte de manière régulière. Le parcours de ARFA a été riche en matière des formations (internes et externes) sur l’agroécologie et la préservation de l’environnement. Les principales actions menées en matière d’information, sensibilisation, et formation se résument comme suit : La création et l’aménagement de Centre agroécologique de Natiaboani et des antennes de Bilanga, de Niessega et de Gayeri pour répondre au besoin d’enseigner par l’exemple ; la production ou l’acquisition de supports de formation et de sensibilisation : brochures, figurines, boite à image, capsules vidéo etc. ; le réseautage pour le partage d’expérience : les réseaux Neerbuli et Massom, l’Amicale des Petits Amis de la Nature (APANat) ;

Malgré les résultats engrangés dans la mise en œuvre des activités, ARFA n’arrive pas à tirer meilleur profit de cette expérience notamment en matière prestation de service. En effet, contrairement à d’autres organisations, ARFA n’a pas encore réussi à développer un service de formation attrayant capable d’attirer à elle les demandeurs de formation et d'accompagnement technique dans la mise en place de ferme intégrée. La longue et riche expérience reste largement utilisée à l’interne de ses propres programmes et projets. Cependant, le contexte actuel marqué par un intérêt croissant de l’Etat et des autres acteurs de développement pour l’agroécologie offre de belles opportunités pour le développement des marchés de service de formation en agroécologie. L’expérience vécue par ARFA jusqu’à présent (formation de producteurs à la base, la collaboration avec certaines structures en matière de formation, les essais de production de modules …) peut être avantageusement mise en contribution pour le développement d’un service de formation au sein de ARFA.
Le-la Conseiller-ère en Formation aura donc pour responsabilité d’assurer le développement et le déploiement de l’offre de formation en agroécologie et à la protection de l’environnement. Son action permettra à la structure de réaliser ses deux premiers objectifs sociaux que sont :
- Informer et sensibiliser les populations sur l'état de la dégradation de l'environnement, sur les causes et les conséquences de cette dégradation ;
- Former les populations sur les activités promotrices d'un environnement sain et productif.
• Responsabilités et tâches
- Capitaliser les expériences de ARFA en termes de formation ;
- Contribuer à la mise en place d’une cellule/service formation au sein ARFA ;
- Faire une prospection de catalogues et proposer un format plus adapté à la demande ;
- Assurer la gestion du catalogue en ligne (communication externe) ;
- Concevoir des modules de formation ;
- Organiser la mise en œuvre des sessions de formation ;
- Mobilisation des RH pour la formation (constitution d’un réseau de formateurs en fonction des thématiques) ;
- Faire la prospection pour des appels d’offres ;
- Monter des dossiers d’appels d’offres de formation ;
- Mobiliser et organiser la logistique pour les besoins de formation ;
- Mettre en place une stratégie de création d’une école de techniciens/animateurs de projets en agroécologie ;

• Profil et qualifications
- Master 2/ Ingénieur en Agroécologie, Agronomie, Agroforesterie, Agroéconomie, Socio-Economie Rurale, Environnement, Ingénierie de formation ou tout autre diplôme jugés équivalent avec au minimum 03 ans d’expérience pratique dans le renforcement des capacités des agro-sylvo-pasteurs et coopératives agricoles ;
- Expériences avérées dans l’animation des formations au profit d’adulte (andragogie) et particulièrement dans le domaine agricole ;
- Expériences avérées sur l’agroécologie (pratiques, dimensions et principes) et l’agriculture biologique ;
- Bonne capacité en stratégie commerciale et marketing ;
- Expériences en conception de modules de formation ;
- Expérience en montage de dossier d’appel à prestation ;
• Compétences méthodologiques
- Connaissance des enjeux globaux liés à la transition écologique, agricole et alimentaire et des acteurs de la transition et leurs interrelations en particulier au Burkina Faso (institutions publiques, collectivités territoriales, coopératives agricoles, ONG, AD, Fondation, etc.)
- Bonnes facultés d’analyse et de synthèse, capacités à élaborer des méthodologies, des outils de gestion, à faire la capitalisation et à rédiger des rapports
- Bonne maitrise des techniques d’animation de groupe et de formation
- Bonne capacité à conduire un diagnostic de contraintes liées à la transmission et/ou à l’acception d’un message
- Maitrise du montage des dossiers de prestation de service
- Connaissance des outils d’évaluation des bénéficiaires d’une formation
- Aptitude à aller sur le terrain
• Compétences en communication
- Bonne maitrise de la langue française.
- De bonnes notions en anglais seraient un atout
- Capacités de communication orale et écrite dans une perspective commerciale
- Une maitrise des moyens de communication numérique
- Une bonne maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook et Powerpoint - Aptitude à travailler en équipe à l'interface entre plusieurs projets dans un esprit de co-construction et d’horizontalité
- Être patient et avoir un esprit d’écoute
- Capacité à coacher, accompagner, motiver
- Savoir-être et appétence pour les démarches de prospection
- Proactivité, autonomie et capacité d’organisation et de priorisation, rigueur et persévérance
• Conditions de recrutement
- Poste de Cooper-acteur –trice National (e) à plein temps : contrat de 12 mois renouvelable après une période d’essai de (03) trois mois ;
- Rémunération et avantages sociaux : indemnités de vie (salaire) de Coopér-acteur ; National selon la politique en vigueur à E-CHANGER ;
- Assurance santé famille à 80% ;
- Disponibilité immédiate.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Procedure de recrutement - Pré-sélection sur dossier
- Test écrit.
- Entretien oral
Durée du contrat CDD 12 mois avec essai