Recrutement de 01 ANIMATEUR EHA (EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT) (H/F)

Description de l'offre d'emploi

Poste à pourvoir ANIMATEUR EHA (EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT) (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Banfora
Structure recruteur SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF)
Structure Bénéficiaire SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme (Génie civil, construction, Bâtiments, hydraulique, Génie rural) ou équivalents
Expériences
Capacités liées à l'emploi
OFFRE D’EMPLOI

ANIMATEUR EHA (EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT) (H/F)

MISSION / ROLE Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Burkina Faso depuis 2021 pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.
Sous la responsabilité de l’Assistant WASH/ Chef de projet « Projet pour accès à l'eau et l'hygiène » dans les zones vulnérables de la commune ciblée l’animateur a pour mission d’appuyer celui-ci dans les tâches liées à la conduite du projet. Il s’agit d’un appui opérationnel & technique dans une optique d’amélioration continue de la qualité des activités du Secours Islamique France dans le cadre d’un projet sur la thématique « Eau, Hygiène, Assainissement (EHA) ». La participation de l’animation aux réflexions stratégiques du programme est également souhaitée.
Il ou elle devra avoir des capacités d’animation ainsi qu’une bonne capacité de mise en œuvre des activités et de reporting terrain.

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION
A. MISE EN ŒUVRE ET SUIVI OPERATIONNEL
Sous la supervision directe de l’Assistant EHA/chef de projet, l’animateur EHA s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :
 Procéder à la collecte des données dans les villages qui seront identifiés au niveau des communes ;
 Assurer un suivi de proximité des chantiers EHA (Infrastructure EHA, forages, PMH, Puits modernes, AEPS, construction et réhabilitation des latrines et d’espaces de lavage des mains…) et de la qualité des matériaux et équipements utilisés par le prestataire, dans le respect des normes techniques et consignes de son supérieur hiérarchique ;
 Tenir compte dans l’exercice de ses fonctions des instructions de la hiérarchie (verbales et/ou écrites) ;
 Collaborer avec les partenaires locaux pour une mise en œuvre correcte des activités du projet et assurer une bonne mobilisation communautaire autours de ces activités,
 Assurer une bonne implication participative des bénéficiaires dans toutes les étapes de la mise en œuvre des différentes activités (Appropriation, participation aux travaux et suivi) et informer à temps son responsable hiérarchique sur tout problème ou autres difficultés apparues sur le terrain ;
 Superviser la distribution des kits
 Faciliter, impulser et soutenir la création/redynamisation des comités de gestion de l’eau ou AUE autours des points d’eaux ou villages et assurer le renforcement des capacités des membres ;
 Animer les séances de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement, et la former les partenaires ;
 Assurer l’information, l’éducation et la communication (IEC) sur la promotion d’hygiène dans les centres de santé et au niveau des communautés ;
 Impulser et soutenir la création/réhabilitation des comités d’hygiène dans les villages d’intervention ;
 Assurer la formation des différents comités dans le cadre de la bonne gouvernance et de la bonne gestion ;
 Signaler et s’assurer que tous les matériels ou matériaux défectueux sont évacués des chantiers pour éviter leurs utilisations ;
 Rendre compte à son superviseur de l’avancement des travaux, des contraintes, remarques, difficultés rencontrées et de ses besoins à venir sur base journalière et hebdomadaire (Rapport de chantier, rapports des activités, comptes rendus) ;
 Elaborer et mettre en œuvre un planning hebdomadaire de conception et d’exécution des activités de suivi, de formation, et de sensibilisation (Choix des thèmes).

B. CAPITALISATION, REPORTING ET COMMUNICATION
 Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
 Procéder à identifier les besoins et proposer de nouvelles activités potentielles à mettre en place sur le terrain ;
 Transmettre à son superviseur toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toutes informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication ;
 Partager avec son responsable toute information relative au contexte, à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain.
 Prendre part aux enquêtes de suivi et d’évaluation en vue du contrôle de l’avancée du programme et de l’efficience des activités : Monitoring, end line… ;
 Participer à la rédaction des rapports d’activité et transmettre à son responsable les données et statistiques liées aux différentes activités menées ;
 Participer aux réunions d´équipe ;
 Promouvoir sur le terrain les principes et les valeurs de l’organisation ;
 Il participe à la rédaction des rapports de suivi mensuel et trimestriel, remplissage des planifications d’activités hebdomadaires ;
 Compiler et rendre disponibles les données collectées sur le terrain.
C. SECURITE
 Respecter les règles de sécurité spécifiques du plan de sécurité de la mission et assurer les tâches de gestion de la sécurité qui peuvent être ajoutées aux protocoles ;
 Communiquer aux responsables de sécurité du lieu de travail toute information en lien avec la sécurité ou avec le non-respect du plan de sécurité.
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.
SAVOIR/CONNAISSANCES
 Homme ou femme de nationalité Burkinabé ;
 Expérience en ONG locale et internationale d’au minimum 2 années à un poste similaire ;
 Bonne connaissance du contexte Burkinabé ;
 Avoir un niveau de formation BAC ou idéalement BAC+2 (Génie civil, construction, Bâtiments, hydraulique, Génie rural) ou équivalents ;
 Avoir une maîtrise des techniques d’enquêtes (collecte de données à l’aide de fiche d’enquête) ;
 Une bonne maîtrise de la conduite de motos ;
 Une bonne connaissance du terrain ;
 Capacité à former les partenaires et conduire des IEC ;
 Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
 Adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs dossiers à suivre en même temps) ;
 Maîtriser parfaitement une ou plusieurs langues de la localité (mooré, dioula, fulfudé) ;
 L’Expérience Technique est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout.

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
 Expérience dans les approches communautaires ;
 Avoir une excellente aptitude de communication et d’interaction avec les autorités locales et communautés ;
 Fortes compétences relationnelles et d’animation d’équipe ;
 Avoir des d'expériences avérées dans les constructions, promotion Eau, Hygiène et Assainissement ;
 Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de reporting ;
 Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
 Très bonne maîtriser l'outil informatique (Word et Excel) ;
 Accepter de travailler sous pression ;
 Expérience de conduite de la moto sur des terrains difficiles ;
 Avoir son permis moto ;
 Expérience en formation/accompagnement et suivi de sa mise en pratique ;
 Etre disponible rapidement.
SAVOIR-ETRE
 Bonne capacité d’organisation et flexibilité ;
 Très bonne capacité de communication ;
 Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
 Capacité à travailler en équipe,
 Très grande autonomie, souplesse, curiosité et adaptation ;
 Capacité à travailler à vivre dans le milieu
 Respect des politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :
o La politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE)
o Le code de conduite ;
o Le Code relatif au conflit d'intérêts ;
o La procédure d’alerte

Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'enfance (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous faisons tout notre possible pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à une série de contrôles, notamment la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles.
Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux personnes vulnérables, y compris aux enfants, et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance d'enfant.

Connaissance en informatique Word et Excel
Condition d'âge

Date de prise de service : AZAP
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Banfora avec des déplacements fréquents dans les zones d’interventions du projet
Nature du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Statut : salarié, selon la grille de salaire de SIF au Burkina Faso, poste national.
SIF encourage la diversité des candidatures.
En raison d’un grand nombre de candidature, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. SIF se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée.
Date limite de depôt des dossiers 29/01/2023
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Durée du contrat CDD