Recrutement de 01 Conseiller en suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage (MEAL)

Description de l'offre d'emploi

Recrutement de 01 Conseiller en suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage (MEAL)

Entreprise
International Rescue Committee
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
8 Septembre 2023
Date limite de dépot
31 Octobre 2023
Type de contrat
NA
Description
Titre du poste : Conseiller en suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage (MEAL)

Programme national : Mali

Localisation : Bamako

Rend compte au : Chef de parti adjoint

Fourchette de salaire : 6A

Date de début : prévue pour le 1er septembre 2023

CONTEXTE

La mission du Comité international de secours est d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par un conflit ou une catastrophe à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main. Fondé il y a plus de 80 ans, l'IRC est une organisation humanitaire et de développement de premier plan, présente dans plus de 40 pays. Dans tous les contextes, l'IRC s'engage à fournir des programmes innovants, à fort impact et adaptés aux besoins des communautés touchées par une crise.

L’IRC a commencé à travailler au Mali en 2012 en réponse à la crise politique. L'IRC a fourni une assistance vitale à plus d'un demi-million de Maliens déplacés par le conflit et confrontés à de graves pénuries alimentaires. La crise au Mali a également entraîné un effondrement des services publics de base tels que les soins de santé et l'éducation.

Pour aider le pays à se relever, l'IRC concentre ses efforts sur la fourniture d'une aide d'urgence, le soutien aux associations villageoises d'épargne et de crédit et aux activités génératrices de revenus, en particulier pour les femmes, la fourniture d'eau potable, de kits de traitement de l'eau, la réhabilitation des points d'eau et les fournitures de soins de santé, la fourniture de services de soins de santé vitaux et la formation d'agents de santé communautaires, le soutien psychosocial aux enfants et aux parents pour les aider à guérir des traumatismes, la formation des enseignants et la réouverture des écoles pour les enfants touchés par le conflit.

CHAMP D'APPLICATION DU TRAVAIL

L'IRC recherche un conseiller en suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage (MEAL) pour une activité intersectorielle de l'USAID en faveur de la jeunesse au Mali, prévue pour une durée de cinq ans. Le projet permettra aux jeunes maliens vulnérables et marginalisés âgés de 15 à 29 ans dans les régions de Bamako, Mopti et Ségou de devenir des citoyens éduqués, en bonne santé et productifs tout en renforçant leur résilience face aux crises récurrentes. L'activité intersectorielle pour la jeunesse, d'un montant de 25 à 50 millions de dollars, se concentrera sur un programme intégré comprenant l'éducation de base, le développement de la main-d'œuvre, l'éducation aux médias pour lutter contre la désinformation, l'entreprenariat des jeunes et la santé génésique.

Le conseiller MEAL sera chargé d'élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de suivi, d'évaluation et d'apprentissage du projet, conformément aux meilleures pratiques de l'IRC, de l'USAID et de la communauté internationale. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le chef de parti, le chef de parti adjoint, le personnel technique, les partenaires techniques et locaux pour s'assurer que les données pertinentes sont collectées, analysées et utilisées pour informer la gestion et les décisions de conception, et pour fournir des mises à jour sur le projet, le cas échéant.

Ce poste est subordonné à l'obtention d'un financement par l'IRC et devrait débuter en 2023. Le poste est basé à Bamako, au Mali.

RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES
Élaborer, gérer et mettre en œuvre une stratégie de suivi, d'évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage pour le projet, y compris un système pour toutes les composantes du projet qui s'appuie sur des méthodes qualitatives et quantitatives, et tire parti d'une variété de sources de données pour mesurer les progrès et évaluer l'impact, ainsi que pour soutenir la collaboration, l'apprentissage et l'adaptation ;
Participer et contribuer à la stratégie du projet, y compris les ajustements ou les améliorations nécessaires du plan de travail du projet ;
Développer, coordonner et renforcer les partenariats de partage des capacités avec les homologues MEAL des agences partenaires, les partenaires techniques, les organisations locales et les entités gouvernementales ;
Soutenir l'engagement et la contribution des équipes MEAL et des différents partenaires à tous les stades de la mise en œuvre du projet ;
Représenter le projet sur les aspects MEAL lors de réunions internes et externes, de forums et d'autres événements ;
Promouvoir la conception, l'accès et l'utilisation des données par les dirigeants et les partenaires en vue d'un apprentissage partagé et d'une prise de décision fondée sur des données probantes ;
Définir et mettre en œuvre des systèmes et des approches MEAL qui répondent aux normes et pratiques de l'USAID et de l'IRC, aux besoins des projets et des programmes, qui permettent de rendre des comptes aux clients, aux partenaires et aux donateurs, et qui favorisent l'apprentissage du programme ;
Promouvoir l'innovation technologique et sociale dans le domaine de l'agriculture et de l'élevage ;
Renforcer l'intégration des priorités intersectorielles dans l'évaluation des besoins en matière de santé, y compris l'égalité des sexes, la protection, la sauvegarde, la réduction des risques de catastrophe, l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion, et l'approche "Ne pas nuire" ;
Élaborer des procédures de collecte et de communication des données sur les performances du programme et veiller à leur respect afin de fournir des données de qualité en temps utile ;
Soutenir la mise en œuvre des processus de responsabilisation des bénéficiaires tout au long du projet.

Supervision technique

Assurer la direction technique d'un système de suivi efficace et de processus fiables tout au long du cycle du projet, de la conception à la mise en œuvre, en passant par la clôture et l'apprentissage :
Utiliser l'apprentissage et les preuves provenant de sources internes et externes, y compris les projets précédents, pour informer la conception de la proposition et la théorie du changement ;
Développement et opérationnalisation du cadre logique, du plan MEAL, des outils de collecte de données, des processus de gestion, de consolidation et de sauvegarde des données, des approches de retour d'information des clients, des contrôles de qualité et des audits, et de la visualisation des données ;
Effectuer des visites régulières sur les sites des projets afin de fournir une assistance technique sur place, d'assurer un suivi adéquat des activités du projet et une mise en œuvre efficace des outils du projet ;
Élaborer et défendre un budget et une structure de personnel adéquats pour le projet MEAL ;
Produire des données, des analyses, des rapports, des présentations et des tableaux de bord de grande qualité qui favorisent l'apprentissage et la prise de décision, et les partager lors de réunions clés telles que les réunions du cycle de projet et les réunions stratégiques de l'équipe de direction ;
Communiquer les informations obtenues par le biais des activités MEAL au personnel du programme et aux parties prenantes externes, y compris l'USAID, afin de permettre une prise de décision éclairée ;
Assurer la direction technique de la conception, de la méthode et de la réalisation d'enquêtes telles que les enquêtes de référence, les enquêtes intermédiaires et les enquêtes finales, ainsi que la commande d'évaluations et d'enquêtes selon les besoins, en coordination avec la direction du programme, les conseillers techniques et les partenaires du consortium, le cas échéant ;
Diriger et défendre l'expansion de la technologie des données mobiles standard et du tableau de bord en ligne afin d'améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l'analyse et de la visualisation des données ;
Fournir une direction technique aux efforts du projet pour respecter ses engagements internes et externes en matière de responsabilité par la mise en œuvre de mécanismes solides de responsabilité, de retour d'information des clients et de réponse.

Ressources humaines

Promouvoir la croissance et le développement des autres membres de l'équipe du projet et des partenaires en évaluant les compétences, en élaborant et en dirigeant une stratégie d'apprentissage et de formation ciblée, en assurant le coaching, le mentorat et le soutien du personnel de S&E et de MEAL, en fournissant des outils et des ressources essentiels, ainsi qu'une formation sur le terrain ;
Superviser une équipe MEAL de taille moyenne à grande dans plusieurs secteurs et zones géographiques en fixant des objectifs de performance clairs, en gérant les plans de travail du personnel, en procédant à des évaluations régulières des performances, en favorisant un environnement de travail positif pour le développement professionnel, en encourageant un climat d'équipe inclusif et respectueux, où tous les membres du personnel sont appréciés et respectés et peuvent contribuer au maximum de leur potentiel ;
Soutenir les partenaires du consortium, si nécessaire, dans le recrutement du personnel MEAL du projet, soutenir leur intégration et leur formation si nécessaire.

EXIGENCES
Diplôme supérieur (doctorat ou maîtrise) d'une université accréditée en sciences sociales, développement international, recherche en évaluation, statistiques ou dans une discipline connexe ; une expérience équivalente peut être substituée au diplôme d'études supérieures ;
Au moins sept ans d'expérience dans le domaine de l'évaluation de l'impact sur l'environnement (MEAL) dans le cadre de projets humanitaires ou de développement de plusieurs millions de dollars dans des contextes de crise, de préférence pour l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) ;
Expérience de l'approche de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA) de l'USAID souhaitée ;
Expérience préalable significative dans des situations de conflit ou de crise, de préférence en Afrique de l'Ouest et/ou au Mali ;
Expérience en matière de leadership et compétences techniques avérées dans la mise en place d'un système de suivi et d'évaluation de qualité qui permet de prendre des décisions fondées sur des données probantes dans le cadre de programmes multisectoriels et financés par plusieurs donateurs ;
Aptitude avérée à transmettre des connaissances à divers publics par la formation, le tutorat et d'autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que de solides compétences en matière de présentation et d'établissement de rapports ;
Solides compétences en matière de gestion et de relations sociales et capacité avérée à travailler avec divers groupes de personnes dans un environnement multiculturel ;
Motivé et doté d'excellentes capacités d'organisation, de planification et d'analyse, il est capable de travailler sans supervision étroite, notamment en établissant des priorités et en effectuant plusieurs tâches à la fois ;
Maîtrise et expérience de la collecte de données mobiles telles que Kobo, CommCare, ODK Collect, ainsi que maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou d'autres logiciels similaires ;
La connaissance des logiciels Tableau, PowerBi ou GIS sont des atouts supplémentaires ;
Une bonne compréhension de la responsabilité et une capacité avérée à mettre en place des systèmes de retour d'information pour les clients constituent un avantage certain ;
Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail productives avec un large réseau de partenaires et de parties prenantes ;
Expérience dans l'intégration des questions de responsabilité, de transparence et d'équité du gouvernement dans les programmes d'éducation, y compris l'égalité des sexes, la diversité et l'intégration des personnes handicapées ;
La capacité à travailler sous pression et à communiquer de manière appropriée et efficace d'une culture à l'autre est essentielle ;
Le candidat doit parler couramment l'anglais et le français.

L'IRC et ses collaborateurs doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Il s'agit de l'intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, de sauvegarde des enfants, de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale et de lutte contre les représailles.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Employeur pour l'égalité des chances : L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats en fonction de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par les lois en vigueur.

LES FEMMES, LES MINORITÉS ET LES PERSONNES HANDICAPÉES SONT ENCOURAGÉES À POSER LEUR CANDIDATURE.