Assistant Manager Règlementation

Description de l'offre d'emploi

Missions :

La mission du Chargé d’Assistant Manager Règlementation est d’être un support aux activités règlementaires.

Principales obligations et responsabilités :
• Veiller au strict respect de l’ensemble des obligations règlementaires contenues dans le cahier des charges ;
• Veiller respect strict de l’ensemble des réglementations régissant le secteur des communications électroniques ;
• Mettre en œuvre des tableaux de bord de suivi des obligations réglementaires pour une conformité totale ;
• Assurer le suivi des différents projets pour satisfaire aux exigences réglementaires ;
• Répondre aux requêtes et sollicitations de l’Autorité de régulation ou de toute institution ou démembrement de l’Etat ;
• Assurer la veille juridique et règlementaire au profit de l’entreprise de manière à fournir régulièrement les informations en rapport avec les obligations contenues dans le cahier des charges ;
• Développer et assurer des actions de lobbying pour anticiper sur les problématiques réglementaires auprès des autorités étatiques (ARCEP et MDENP) ;
• Coordonner avec les autres équipes fonctionnelles la collecte des données et des informations à la demande des autorités étatiques ;
• Assurer les reportings auprès du groupe ;
• Fournir tout support règlementaire et/ou technique nécessaire aux équipes internes en rapport avec la règlementation ;
• Suivre les relations avec les opérateurs nationaux et Internationaux ;
• Assurer la mise à jour du catalogue d’interconnexion ;
• Suivre les audits de l’Autorité de Régulation ;
• Mener toutes activités connexes, nécessaires ou utiles pour assurer un support de bon niveau du département.

votre profil

Diplôme requis : BAC+4/5
en Droit, Finance, Audit ou réglementation ou équivalent ;

Expérience minimum : quatre à cinq (04-05) années d’expérience dans le domaine de la Communication.

compétences

Savoirs :
• Connaissance du cadre législatif et réglementation du secteur des communications électroniques ;
• Excellente expression orale et écrite en français et anglais ;
• Capacité et aisance à s’exprimer en public et à défendre les positions de l’entreprise.

Savoir-Faire:
• Capacité de synthèse ;
• Capacité à planifier, à porter et à défendre les dossiers ;
• Bonne capacité de synthèse et rédaction.

Savoir-Être
• Excellente qualité relationnelle ;
• Rigueur ;
• Autonomie ;
• Sens de l’Organisation ;
• Réactivité ;
• Méthode ;
• Disponibilité ;
• Esprit d’analyse et de synthèse.