Recrutement de 01 Consultant (e) national (e) pour l'élaboration du plan stratégique intégré SRMNIA-PA 2025-2030

Description de l'offre d'emploi

Recrutement de 01 Consultant (e) national (e) pour l'élaboration du plan stratégique intégré SRMNIA-PA 2025-2030
Consultant (e) national (e) pour l'élaboration du plan stratégique intégré SRMNIA-PA 2025-2030
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 12-11-2024

UNICEF
Ouagadougou, Burkina Faso
Consultant (e) national (e) pour l'élaboration du plan stratégique intégré SRMNIA-PA 2025-2030 (60 jours calendaires), Ouagadougou, Burkina Faso
Job no: 576916
Contract type: Consultant
Duty Station: Ouagadougou
Level: Consultancy
Location: Burkina Faso
Categories: Health

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, une meilleure prise en charge sanitaire !

En 2020, le Plan national de développement sanitaire (PNDS) 2011-2020 est arrivé à échéance et a fait l’objet d’une évaluation. Une nouvelle phase a été élaborée pour couvrir la période 2021-2030. Le Plan stratégique intégré de la Santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, de l’adolescent et des personnes âgées (PSI SRMNIA-PA) 2017-2020 est également arrivé à échéance en fin 2020. La Direction de la santé de la famille (DSF) a procédé à son évaluation en 2023. L’évaluation a porté sur les aspects suivants : i) évaluation de la performance des programmes de Santé de la reproduction, santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant, de l’adolescent et des personnes âgées en termes d’accès, d’équité, de couverture, de qualité, d’utilisation des services, ii) identification des facteurs favorables, des gaps programmatiques, organisationnels et financiers et des goulots d'étranglement dans la mise en œuvre en utilisant une approche « système de santé » et en prenant en compte la dimension Genre et Droit de l’Homme, iii) identification des leçons apprises, iv) propositions de priorités d’actions devant être prises en compte dans le nouveau PSI SRMNIA-PA 2025-2030. La DSF envisage une nouvelle phase en cohérence avec les nouvelles priorités du ministère de la Santé et prenant en compte le renforcement d’un dialogue multisectoriel et la santé communautaire. Ce plan servira de « référentiel » unique pour une réponse fédératrice, holistique et mieux coordonnée pour la réduction de la morbidité et de la mortalité maternelles, néonatales, infanto-juvénile, de l’adolescent, du jeune et de la personne âgée pour la période 2025-2030. C’est dans ce cadre qu’il est prévu le recrutement d’un consultant national pour l’élaboration d’un nouveau PSI SRMNIA-PA 2025-2030. Ce plan sera assorti d’un plan opérationnel pour 2025

L’objectif général de cette consultation est de mettre à la disposition de la Direction de la santé de la famille un Plan stratégique intégré de la santé reproductive, santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant, de l’adolescent, du jeune et de la personne âgée pour la période (PSI SRMNIA-PA) 2025-2030.

En vue de parvenir à un plan stratégique consolidé sur la SRMNIA-PA, les objectifs suivants devront être atteints :

Réaliser une synthèse de l’analyse de la situation de la santé reproductive, santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant, de l’adolescent, du jeune et de la personne âgée en s’appuyant sur les résultats de l’évaluation du PSI SRMNIA 2017-2020 et des autres évaluations et études ;
Procéder à une définition claire et précise des priorités, des buts, des objectifs, des interventions et des résultats attendus susceptibles de contribuer à l’amélioration de l’accès, de l’équité, de la qualité et des résultats sanitaires des cibles de la santé reproductive en particulier.
Proposer un plan stratégique consolidé SRMNIA-PA budgétisé pour la période 2025-2030 assorti d’un plan intégré de suivi-évaluation et d’un plan d’action pour 2025-2026.

Aux termes de ce travail, un plan stratégique intégré SRMNIA-PA 2025-2030 budgétisé, assorti d’un plan intégré de suivi-évaluation et d’un plan d’action pour 2025 est disponible.

Le processus d’élaboration du plan devrait être participatif et inclusif en vue de bénéficier de l’expérience de toutes les parties prenantes et de leur adhésion pour sa mise en œuvre. La méthodologie d’élaboration du plan consolidé s’appuiera en grande partie sur l’utilisation d’une approche d’évaluation participative suivant les cinq critères fondamentaux décrits ci-après : (i) Analyse de la situation et programmation, (ii) Processus, (iii) Coûts et cadre budgétaire, (iv) Mise en œuvre et gestion et (v) Suivi, évaluation et révision. Toutefois, une note méthodologique détaillée du processus d’élaboration sera proposée par le consultant.

Comment pourrez-vous faire la différence?

Il est attendu du consultant national de façon spécifique de/d’:

Principales tâches :

Elaborer une proposition technique et financière pour l’élaboration du plan stratégique consolidé SRMNIA-PA 2025-2030 ; l’offre devra inclure toutes les dépenses prévues, y compris des services professionnels comme le costing, éventuellement voyage, location de lieu, duplication des questionnaires d’entrevue, des fournitures de bureau, secrétariat, saisie et analyse de données et préparation et présentation des rapports d’étape et de fin ;
Participer à la réunion de cadrage (1 jour avec groupe restreint de 15 participants résidents, à Ouagadougou) ;
Soumettre un chronogramme du processus d’élaboration y compris le costing ;
Réaliser la collecte des documents et des informations complémentaires ;
Présenter un protocole qui sera validé par un groupe restreint (20 participants résidents, en 1 jour à Ouagadougou) ;
Assurer la rédaction des différentes parties du plan (draft 0) ;
Présenter l’avancement du travail ;
Faciliter la rencontre d’amendement du draft 0 du plan à un groupe restreint (20 participants résidents, en 1 jour à Ouagadougou) ;
Prendre en compte les amendements ;
Présenter le document provisoire à un atelier de finalisation en deux jours (30 facilitateurs et participants[1] à Koudougou) ;
Intégrer les amendements de l’atelier de finalisation ;
Présenter le document à un atelier national de validation en un jour (40 facilitateurs et participants[2] à Ouagadougou) ;
Rédiger le document final ;
Transmettre sur support magnétique et version papier le plan stratégique final et le plan d’action de 2025-2026 en trois (3) exemplaires à la DSF.

Livrables :

du rapport de démarrage : le consultant fournira un rapport de démarrage comprenant la méthodologie détaillée et les outils de collecte des données qui devra être validé par un comité restreint ;
de la présentation PPT : une présentation Power Point pour faciliter l’atelier de validation ;
du PSI SRMNIA-PA final y compris le plan opérationnel de 2025-2026 : après validation du rapport provisoire, le consultant disposera d’une semaine pour la prise en compte des amendements et observations issus de l’atelier de validation avant transmission du rapport final.
Le plan final doit être de haute qualité rédactionnelle en trois (3) exemplaires en format papier A4 et sur support numérique (clé USB).

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Être titulaire d’un diplôme de Master en : Santé Publique, Gestion des Systèmes de Santé, Economie de la santé, politique et gestion de la santé ou tout autres domaines connexes.
Avoir au moins 10ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la planification et en établissement des coûts des programmes de santé communautaire ou de santé infantile et maternelle dans les pays en développement
Avoir une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso
Avoir piloté au moins deux études similaires.
Avoir une expérience avérée dans la formation et le développement ainsi que dans le coaching, avec des interventions axées sur l'alignement sur la direction et les objectifs stratégiques, constituera un avantage supplémentaire
Maîtrise (écrite et orale) du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requise. La connaissance d’une langue locale serait un atout
Avoir une expérience de travail avec les Nations unies sera considérée comme un atout.
Avoir un sens du travail en équipe, une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction ;
Avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
Avoir de bonnes aptitudes à conduire un travail axé sur les résultats y compris sous pression et des bonnes capacités à produire des synthèses et des rapports.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Pour consulter les termes de references : Download File TDRs consultant National.pdf

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l'adresse suivante here

 L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance aux voyages pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et après votre mission.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages prévus dans ceux-ci (tels que les droits aux congés et la couverture d'assurance médicale). ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'accepter la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

Advertised: 05 Nov 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 12 Nov 2024 Greenwich Standard Time