Recrutement de 01 Superviseurs DRM & cohésion sociale (3)

Description de l'offre d'emploi

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE

Contexte :

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Niger depuis 2007, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Cette année, avec le soutien financier du Fonds fiduciaire de l’Union européenne, Humanité & Inclusion et ses partenaires lancent à Téra, le projet intitulé « Résilience et Cohésion sociale au Sahel (RECOSA) ». Il s’agit de construire et d’assurer une couverture des besoins les plus essentiels, adresser les causes profondes de la malnutrition, renforcer les moyens d’existence locaux afin que les communautés et les ménages soient acteurs de leur propre développement en créant des opportunités économiques variées et durables, renforcer les compétences des services communaux, mais aussi la participation de la société civile à la gouvernance locale et améliorer la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans les zones d’intervention.

Humanité & Inclusion recrute donc trois (3) Superviseurs DRM & Cohésion sociale pour le projet RECOSA basé à Téra pour assurer la mise en œuvre des activités de Prévention, Préparation, et Réponse aux Catastrophes naturelles et conflictuelles en accompagnant les communautés locales les plus exposées à concevoir des actions et des mesures de prévention, de préparation et de réponse aux catastrophes à travers la mise en place de mécanisme de suivi, d’alerte, et de plans communautaires et communaux de gestion de risques, de mitigation et de réponse aux chocs. Vous êtes un(e) superviseur de projet expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Vous souhaitez contribuer à renforcer la résilience des populations les plus vulnérables du Téra ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement

Localisation : Téra

Rattachement hiérarchique : Chargé de volet/DRM Cohésion Sociale

Mission : assurer la mise en œuvre des activités de Prévention, Préparation, et Réponse aux Catastrophes naturelles et conflictuelles en accompagnant les communautés locales les plus exposées à concevoir des actions et des mesures de prévention, de préparation et de réponse aux catastrophes à travers la mise en place de mécanisme de suivi, d’alerte, et de plans communautaires et communaux de gestion de risques, de mitigation et de réponse aux chocs

Responsabilité 1 : Organiser et mettre en œuvre des activités de diagnostics communautaires d’Evaluation participatives des Vulnérabilités et des Capacités des communautés (EPVC), d’élaboration de plans de gestion des risques, et de sensibilisation sur les mesures de mitigation auprès des communautés.

Activités :

Planifier et conduire les diagnostics communautaires
Organiser les communes et villages les plus exposés aux risques en terroir pour le choix des villages EPVC en collaboration avec les Autorités locales et STD ;
Former et appuyer les communautés à la réalisation des EPVC, une approche de diagnostic et de planification participatives appliquée à l’analyse des risques de la vulnérabilité et des capacités à y faire face ;
Appuyer les communautés à l’élaboration des Plans de gestion des risques ;
Organiser la restitution des études EPVC réalisées ;
Contribuer et faciliter le repérage de zones de risques dans les villages les plus exposés aux chocs et à définir des mesures de prévention ;
Organiser des séances de sensibilisation sur les changements climatiques, la prévention et la gestion de risques, ainsi que sur le développement de mécanisme endogène de solidarité pour accompagner les victimes en situation de chocs ;
Participer à la diffusion des bonnes pratiques en matière de suivi, d’alerte et de réponse aux catastrophes ;
Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de plan de communication sur la prévention, la gestion des catastrophes et le relèvement dans les communes et zones les plus exposées aux risques ;
Renforcer la collaboration avec les autres partenaires dans la zone d’intervention

Responsabilité 2 : Organiser les activités de mobilisation sociale et de sensibilisation de concert avec les leaders communautaires sur le rôle et responsabilités des acteurs impliqués et sur la gestion des risques de conflits et de promotion de la cohésion sociale.

Activités :

Organiser la sensibilisation en DRM (y inclus par outils multimédias) sur le développement des mécanismes de solidarité communautaires
Développer un Plaidoyer en faveur de l’intégration d’un plan de contingence dans les Plans Communaux de Développement (PCD) ;
Participer à l’analyse des capacités des communes d’intervention
Contribuer à analyser les mécanismes locaux de redevabilité et de concertation et renforcer les espaces locaux de concertation entre les populations et leurs élus
Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques du projet au sein des cadres de concertation existants
Participer à la stratégie plaidoyer et la rendre opérationnelle en la nourrissant de témoignages des communautés bénéficiaires
Appuyer les communes à analyser les différents acteurs présents et à disposer d’un répertoire uni facilitant la coordination des actions
Participer aux réunions de coordination sur les réponses humanitaires
Analyser avec les communautés bénéficiaires les actions du projet RECOSA pour identifier des éléments susceptibles d’engendrer des potentiels conflits et proposer des actions de mitigation

Responsabilité 3 : Contribuer au Suivi-évaluation et la capitalisation du projet dans son ensemble et à la vie du programme.

Activités :

Participer aux réunions de l’équipe du projet
Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet
Participer aux différentes études, évaluations et recherches actions dans le cadre du projet pour améliorer la qualité des interventions et l’impact du projet ou pour faire face à une situation d’urgence
Participer au développement et au maintien de bonnes relations de partenariat avec les autres acteurs du projet
Participer à la stratégie de sortie du projet
Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).
Responsabilité 4 : Participer à la vie du Programme

Activités :

Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres
Contribuer au développement de projets relevant de sa thématique (coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires)
Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, ...
Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base, …)
Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action coaching et éducation financière des bénéficiaires
Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement
Profil requis

Niveau Bac ou Brevet avec formation pertinente
Connaissance des thématiques de sécurité alimentaire, gouvernance, mobilisation communautaire, accompagnement des communautés vulnérables, préparation et réponses aux catastrophes
Connaissance de la méthodologie des outils MARP
Connaissance de l’approche sensible aux conflits
Connaissance de la gestion des projets communautaires et des questions relatives au Disaster Risk Management
Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale
Expérience de travail auprès des populations vulnérables
Expérience dans la collecte des données avec les outils qualitatifs
Expérience de travail sur un projet multisectoriel
Connaissance de la zone d’intervention du projet
Connaissances en approche genre et communication pour le changement de social ;
Apte à travailler sous pression ;
Une connaissance de la Région du Sahel;

Conditions particulières

Avoir une excellente capacité rédactionnelle et orale en français
Une capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs
Bon esprit relationnel et communication
Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels
Etre autonome, dynamique et organisé
Anticipation, Flexibilité et Adaptation
Etre autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
Une connaissance d’au moins une des langues nationales (Djerma, peulh, tamasheq, Haoussa) est exigé

alaire brut mensuel compris entre 311 991 et 403 211 CFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.