Recrutement de 01 Conseiller(ère) à la gouvernance foncière et droits humains

Description de l'offre d'emploi

Poste à pourvoir un/une Conseiller(ère) à la gouvernance foncière et droits humains.
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE International au Niger/Burkina Faso
Structure Bénéficiaire CARE International au Niger/Burkina Faso
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Master/DESS
Option du diplôme Droit
Expériences 3-7 ans
Capacités liées à l'emploi CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso. OFFRE D’EMPLOI CARE Niger/Burkina Faso recherche pour engagement immédiat un/une Conseiller(ère) à la gouvernance foncière et droits humains. RESUME DE L’EMPLOI Le/la Conseiller(ère) à la gouvernance foncière et droits humains sera responsable de la gestion technique et budgétaire du projet. Il assurera la mise en place d’un dispositif de justice de proximité pour le respect des droits des acteurs. II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES Les principales tâches du/de la Conseiller(ère) à la gouvernance foncière et droits humains sont : • Appuyer la formulation de module et guide avec les OP sur le droit foncier pastoral au Burkina et au Mali à l’intention des magistrats ; • Faciliter la formation continue des magistrats, avocats, notaires et auxiliaires de justice et OP sur les textes et lois sur le pastoralisme Burkina ; • Animer le dialogue avec le Ministère de la Justice sur l’intégration du module dans la formation initiale des magistrats • Organiser des audiences foraines avec les magistrats, les organisations de producteurs et autres acteurs et partenaires du pastoralisme ; • Faciliter la saisie de la justice et/ou les oppositions administratives par les OP partenaires • Appuyer le dialogue bilatéral avec entre les Comités nationaux de transhumance du Togo et du Bénin ; • Appuyer le dialogue entre les OP et la Chambre des Mines du Burkina Faso sur la RSE des industries extractives • Appuyer les initiatives intercommunautaires portées par des femmes en faveur de la réconciliation ou de la consolidation des rapports sociaux apaisés à l'échelle intercommunale Burkina ; • Assurer une veille téléphonique pour recenser les cas de violations des droits fonciers • Rédiger un rapport annuel sur les cas de violation des droits humains des pasteurs • Animer le dialogue avec les institutions partenaires (syndicats des magistrats, comité interministériel de suivi de l’EPU, commissions parlementaires, Chambre des Mines du Burkina Faso, Ministères de la Justice, des Mines, Ordre des Notaires …) • Rédiger les rapports et plans périodiques du projet ; • Assurer la synergie d’actions avec d’autres projets et programmes intégrant la mobilité du bétail et l’assistance juridique ; • Collaborer avec SNV et les autres membres du consortium en vue d’assurer une bonne mise en œuvre des actions du projet ; • Suivre et évaluer les activités du projet. III. QUALIFICATIONS ET APTITUDES • Juriste ayant au minimum un Master ou un DESS en Droit avec des connaissances approfondies sur les textes et lois des pays de la sous-région concernant le foncier et le pastoralisme ; • De 3 à 7 ans d’expériences dans l’exécution de programmes ou de projets avec un focus sur l’élevage et le pastoralisme ; • Maîtrise du Français exigé ; bonne capacité de communication en Anglais ; • Excellentes qualités organisationnelles et être orienté résultats ; • Solides compétences en communication écrites ou verbales Compétences : • Capacité à animer une plateforme de dialogue multi acteurs • Conception participative d’outils pédagogique • Expérience de travail avec des OP et les Syndicats • Forte disponibilité en lien avec la veille juridique • Connaissance des mécanismes nationaux et internationaux des droits humains • Capacité à travailler avec les populations en milieu rural et/ou pastoral NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation,

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalementen toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante. CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut
Connaissance en informatique
Condition d'âge

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Date limite de depôt des dossiers 11/03/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres