Recrutement de 01 ASSISTANT(E) MEAL

Description de l'offre d'emploi

Poste à pourvoir ASSISTANT(E) MEAL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur WHELTHUNGERHILFE
Structure Bénéficiaire WHELTHUNGERHILFE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Sciences sociales, statistique ou un niveau équivalent dans les secteurs de Développement rural ;
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) ASSISTANT (E) MEAL
I. DETAILS DU POSTE
Lieu d’affectation : Bobo Dioulasso avec des fréquents déplacements vers les zones d’intervention du projet.
Type de Contrat : CDD de 1 an renouvelable
Début de Contrat : Dès que possible
II. OBJECTIFS DU POSTE
WELTHUNGERHILFE (WHH) recherche un(e) Assistant (e) MEAL pour un projet d’appui à la promotion de l’entrepreneuriat agricole pour les jeunes dans le domaine de l'agriculture, du développement économique et de l’environnement dénommé « Entreprendre pour nos Sols » implémenté dans la région des Hauts Bassins plus précisément les provinces du Houet et du Tuy.
Le projet a démarré en août 2021 à WHH partenaire d’exécution du projet. L’objectif global de ce projet est de « contribuer à réduire la pauvreté des jeunes et des femmes rurales par la promotion de l’entrepreneuriat viable et durable dans le secteur agro-sylvo-pastoral en lien avec la gestion durable des terres ».
Afin de renforcer son équipe projet pour l’exécution efficace du projet, l’ONG WELTHUNGERHILFE (WHH) lance cet avis de recrutement pour recruter un Assistant (e) MEAL. Il ou elle travaillera sous la responsabilité du Chef de projet BFA 1105 et sous la supervision du MEAL Coordinateur de WHH. Ses compétences et son expérience dans la mise en œuvre du projet permettront un meilleur suivi des activités dans la zone d’intervention du projet. Ce qui permettra à l’équipe du projet de fournir des programmes de bonne facture et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet au sein des communautés dans les localités d’intervention.
III. TACHES ET CHAMPS DE COMPETENCES  Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du projet pour opérationnaliser le système MEAL ;
 Concevoir et opérationnaliser les outils de suivi-évaluation du projet ;
 Piloter les activités de ciblage des bénéficiaires et la planification des activités du projet ;
 Assurer le traitement des informations collectées pour le renseignement des indicateurs du cadre logique ;
 Mettre en place la cartographie des acteurs du projet ;
 Suivre l’exécution physique des réalisations sur le terrain
 Assurer la formation / recyclage des agents terrain sur les systèmes de digitalisation des données via Kobo collect
 Mettre en place une base de données et le répertoire des acteurs du projet
 Mettre en place sous la direction du Coordonnateur de la Redevabilité un mécanisme de gestion des plaintes auprès des bénéficiaires et assurer son fonctionnement
 Contribuer à Identifier les bonnes pratiques, les risques et les défis dans la mise en œuvre des activités en faisant un feedback ;
 Soutenir l’élaboration et la diffusion de nouvelles connaissances afin d’en tirer les leçons et partager les réussites ;
 Contribuer à l'élaboration des différents rapports destinés au bailleur de fonds ;
 Réaliser des enquêtes ménages
 Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie
PROFILS ET QUALIFICATIONS REQUISES
Le (la) Assistant (e) MEAL devra répondre au profil et qualification suivant :
 Avoir au moins une Maîtrise (Bac+4) en sciences sociales, statistique ou un niveau équivalent dans les secteurs de Développement rural ;
 Avoir une formation complémentaire en Suivi-Évaluation et en Redevabilité ;
 Avoir au moins trois (03) ans d'expériences dans le domaine du suivi et l'évaluation des projets et programmes de développement ; dont au moins deux (02) ans dans les projets de l’entrepreneuriat agricole ;
 Avoir d’Excellentes aptitudes de communication écrite et orale en français et une bonne connaissance de l’anglais (niveau intermédiaire au moins) ;
 Avoir une expérience dans la digitalisation des données ;
 Avoir une connaissance de la zone d’intervention et des langues locales parlées ;
 Avoir une connaissance dans le suivi des acteurs (jeunes et femmes) dans la mise en œuvre de leur projet de vie ;
 Avoir des connaissances sur les outils de cartographie (ArcGIS) ;
 Être compétent dans la recherche, le traitement et l’analyse d’informations et pouvoir extraire les points d’analyses critiques et partager avec les membres de l’équipe de façon appropriée ;
 Avoir une bonne connaissance des méthodes d’analyse quantitatives et qualitatives ;
 Disposer d’une expérience dans le renforcement des acteurs locaux sur les outils basiques de S&E ;
 Être apte à travailler de façon productive avec divers intervenants et à respecter des délais avec un accent sur la fourniture de produits de qualité ;
 Excellente connaissance dans l'utilisation d'applications mobiles de collecte de données (conception et traitements) ;
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier IV. COMPOSITION DU DOSSIER:
 Une lettre de motivation datée et signée faisant ressortir la prétention salariale adressée au Directeur Pays de WHH / Burkina;
 Un Curriculum Vitae actualisé et signé avec mention de 3 personnes de références ;
 Une copie des diplômes et Attestation de travail ou de stage.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 12 novembre 2021 à 17h30.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 12/11/2021
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions