Recrutement de 01 CHEF DE BASE

Description de l'offre d'emploi

Poste à pourvoir CHEF DE BASE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Gorom-Gorom
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme en gestion, en Développement Economique ou Rural, socio économie, ou diplôme similaire
Expériences 01 an
Capacités liées à l'emploi Titre de la position : CHEF DE BASE Gorom-Gorom
Supervisé par : Directrice Pays
Répondant à : Directrice Pays
Duty Station : Gorom-Gorom
Area of Operation : Burkina Faso
Période considérée : 12 mois (potentiellement renouvelables)
Type de contrat : Contrat de travail de droit burkinabè
Salary & Benefits : Management F - 1
ntroduction
DRC recherche des personnes de talent afin d’occuper les postes de chef de base au Burkina Faso. La personne retenue intègrera l’organe de gestion stratégique principal du pays (E-SMT). Les chefs de base sont en effet des postes clé pour la gestion opérationnelle et le déploiement stratégique de DRC au Burkina Faso.
DRC recherche aujourd’hui un chef de base qui sera basé à Gorom-Gorom pour assurer la gestion des opérations de DRC dans la province de l’Oudalan. Des profils additionnels pourraient être identifiés pour des postes identiques dans d’autres zones.
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
Le poste de chef de base est un poste clé dans la structure de DRC au Burkina Faso. Il représente le plus haut niveau de représentation et de direction au niveau de sa zone d’affectation et travaille en collaboration avec l’ensemble des services de coordination et les autres responsables de base. Les chefs de base de Gorom-Gorom est sous la supervision hiérarchique du responsable de zone de Dori mais conserve un lien de communication directe fort avec la Directrice Pays.
Responsabilités :
Cycle 1 : Gestion de la sécurité et accès humanitaire. Avec l’appui du chargé sûreté de la base et conseiller sûreté pays :
• Suit et évalue la situation sécuritaire ainsi que les développements politiques pertinents dans la localité et la région en collaboration avec le coordinateur sécurité
• Développe et assure la mise en œuvre de stratégies d’accès humanitaire sur sa zone
• Établit et maintient un réseau de contacts pour obtenir des informations concernant la sécurité dans la zone d’intervention
• Supervise et coordonne le fonctionnement optimal de tout le système de sécurité
• Planfie et organise en cas de besoin, l’hibernation ou l’évacuation des staffs concernés ;
Cycle 2 : Gestion du bureau et des services supports
• Supervise et coordonne tous les services d’appui du bureau : finances, logistique, ressources humaines et l’administration ainsi que la sécurité
• S’assure que les procédures administratives, logistiques, et financières sont en place et respectées • S’assure de l’utilisation optimale des ressources humaines et veille à ce que les différentes équipes travaillent en harmonie et en synergie pour une meilleure intégration des activités
• Supervise et coordonne le recrutement et le renforcement des capacités du personnel
• Établit la planification des congés annuels de son équipe de façon efficiente et la transmet à son supérieur hiérarchique
• Procède à l’évaluation des performances annuelle de tout le personnel sous sa supervision, en collaboration avec les chefs de projet/programme/services, et à l’identification des besoins en développement des capacités des agents
Cycle 3 : Gestion et coordination des Programmes
• Contribue au développement et à l’ajustement des projets dans les zones d’intervention
• S’assure de l’utilisation optimale des ressources financières du programme tout en s’assurant du strict respect du budget
• S’assure que la planification mensuelle des dépenses et des activités des projets, sous délégation du PM, et d’appui sont respectées
• S’assure que l’outil de rapportage TM (Tableau de Monitoring) pour chaque activité clé soit rempli et expédié dans les délais
• S’assure que les rapports de tous les responsables de programme/projets et de services d’appui soient de qualité et remis dans les délais prévus
Cycle 4 : Représentation et plaidoyer
• Représente DRC dans sa région auprès de tous les partenaires, des représentants gouvernementaux et ceux des organisations locales et internationales
• Assiste aux réunions de coordinations externes et s’assure que le personnel attitré pour chaque réunion y participe et remet son compte rendu le lendemain de la réunion
• Identifie les sujets demandant un plaidoyer actif et pertinent et en fait part à ses supérieurs hiérarchiques
Cycle 5 : gestion du cycle de pilotage stratégique et opérationnel
• Participe activement aux rencontres de coordination étendues (E-SMT)
• Organise, anime et assure le partage des comptes -rendu des rencontres de coordination sur sa zone
• Contribue aux développements et à la revue des outils stratégiques pour l’opération
Cycle 6 : Ethique et conformité
• Respecter et promouvoir le code de conduite de DRC et appliquer une tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et de discrimination.
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs.
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du/ de la chef de base.
A propos de vous
Expérience et compétences techniques :
Requis
• DRC cherche pour ce poste des candidats étant originaires de la zone d’affectation ou ayant des attaches et/ou liens forts avec la zone d’affectation.
• Titulaire d’un Diplôme/qualification en gestion, en Développement Economique ou Rural, socio économie, ou diplôme similaire ; • Minimum 1 ans d’expérience en Gestion d’organisation / Bureau, de programme ; multisectoriel de préférence ;
• Expérience de travail dans la gestion de la Sécurité ;
• Expérience en matière de droits et familiarité avec les problèmes pratiques rencontrés par les réfugiés et autres personnes vulnérables au Burkina Faso ;
• Expérience dans la gestion de budget ;
• Maîtrise de la langue française ;
• Solides capacités rédactionnelles prouvées ;
• Expérience en Monitoring/ Suivi et Redevabilité ;
• Compétence en gestion et leadership et aptitude à travailler avec un minimum de supervision et sous pression.
Souhaitable
• Excellente connaissance des zones d’intervention;
• Connaissance de l’une des langues locales de la zone serait un atout ;
• Disposé (e) à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles.
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous en gestion, en Développement Economique ou Rural, socio économie, ou diplôme similaire Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 02/12/2021
Procedure de recrutement Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions