Ayant obtenu un BAC+5 en Administration des Affaires, concentration Management des Ressources Humaines au Maroc, j’ai pu travailler sur des missions RH aussi distinctes les unes des autres. Ce qui me confère le qualificatif de Généraliste Ressources Humaines avec trois années d’expériences dans nombreux domaines de la fonction RH (le pilotage du processus de recrutement et d’intégration, droit du travail, la préparation des diverses demandes, l’administration de la paie, l’administration du personnel, la gestion des relations avec les entreprises et partenaires, la gestion des congés, des sorties et entrées, la gestion et le suivi des contrats sur Excel et le SIRH) tant au plan opérationnel que stratégique.
Je suis orientée management du bonheur, en ce sens, je veille à l'épanouissement et au bien-être de mes collaborateurs et apporter mon soutien au besoin.
Master II (BAC + 5) en 2017
Administration des Affaires, Ressource humaine.
Ressource humaine / Ressource humaine / Ressource humaine.
*Déclencher le processus de recrutement
*Gérer les projet de formation
*Coordonner la paie
*Participer à l'organisation des concours Etatique
*Gérer la diffusion de la communication
*Représenter le cabinet dans les forums d'emplois
*Gestion de la clientèle
*Administrer le personnel
*Mettre à jour les fichiers individuels
Ressource humaine / Ressource humaine / Ressource humaine.
*Recueillir et analyser les besoins en recrutement*Assurer le sourcing*Faire l'adéquation poste /profil*effectuer les entretiens de pré-qualification téléphonique *Planifier les entretiens physiques *Envoyer les convocations et assister les entretiens physiques *Rédiger le rapport d'évaluation des compétences *Constituer une base de données CV*Faire le coaching emploi*Assurer la chasse de tête.
Ressource humaine / Ressource humaine / Ressource humaine.
*Organiser les dossiers du personnel et médicaux* Faire le suivi des départs, stagiaires et des recrutements*Assurer le suivi du pointage des différents services*Mettre à jour l'organigramme* Constituer le dossier de demande remboursement des frais de formation*Faire l'évaluation à chaud* Rédiger le rapport d'identification des besoins en formation.
Ressource humaine / Ressource humaine / Ressource humaine.
* Participer à l'organisation des recrutements de masse pour l’Etat: dépouillement des dossiers*Effectuer les tris de présélection*Assurer l'inventaire des candidatures*Participer à l'organisation de la salle de composition*Assurer la surveillance de épreuves* Participer à la correction des copies. *Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients* Définir une méthode de recherche*Assurer le Sourcing*Réaliser l'adéquation Poste/Profil* faire le suivi du recrutement* Etablir les contrats et attestations de travail* Gérer le standard, organiser les dossiers du personnel* Recevoir les appels entrants et les réorienter.
Ressource humaine / Ressource humaine / Ressource humaine.
-*Répondre aux besoins en recrutement des clients * Concevoir le descriptif de poste* Définir une méthode de recherche* Assurer le sourcing* effectuer les entretiens téléphoniques* Faire l'adéquation poste profil*Planifier les entretiens physiques*Participer à l'organisation des concours Etatiques: Réceptionner les candidatures- Faire le dépouillement des dossiers*Effectuer les tris de présélection*Assurer l'inventaire des candidatures*Participer à l'organisation de la salle de composition*Assurer la surveillance de épreuves* Participer à la correction des copies* Faire le suivi post-concours* Etablir les contrats et attestations de travail* Gérer le standard, organiser les dossiers du personnel* Recevoir les appels entrants et les réorienter.
Ressource humaine / Ressource humaine / Ressource humaine.
* Créer les dossiers du personnel* Editer les contrats et attestations de travail *Organisation des dossiers du personnel et les éléments variables de paie. Effectuer les mises à jour régulières*Traiter les factures et les transmettre au superviseur
Ressource humaine / Ressource humaine / Ressource humaine.
*Publier les annonces sur les sites d'emploi*Réceptionner et trier les CV* Effectuer les entretiens téléphoniques et planifier les entretiens physiques*Faire le reporting des entretiens à la hiérarchie
Ressource humaine / Ressource humaine / Ressource humaine.
-*Rédaction du rapport de financement de formation *Mise en place d'un plan GPEC*Conception d'une méthodologie d'ingénierie de formation* Elaboration d'un plan de formation, de fiche d'identification des besoins en formation * Mettre à jour les rapports d'ingénierie de formation des entreprises membre du groupement et signaler les documents manquants à la hiérarchie. Faire le suivi du tableau de bord.