Sidi Mohamed FALL

Hôtellerie / / .
 Veiller à la rentabilité de l’entreprise en terme de gestion du personnel ;  Bonne gestion du système de Sécurité et santé au travail et bonne connaissance du domaine  Bonne relation avec les autorités gouvernementales de la securité.  Assurer l’administration du personnel  Animer et superviser une équipe ;  Assurer l’intégration des recrus et la gestion des redéploiements ;  Assurer les relations avec l’inspection du travail, la sécurité sociale, les banques et autres institutions partenaires ;  Tenir un tableau de bord de congé, d’affectation, de permission, d’absence et de maladie ;  Assurer la paie et autres traitement liés à son exécution;  Assurer un rapport mensuel et annuel de la gestion du personnel ;  Calculer les droits de licenciement du personnel ;  Elaborer les contrats de travail ;  Accompagner les équipes dans la gestion de carrière.  Bonne connaissance du code du travail et des conventions collectives ;