Recrutement de 01 Coordonnateur (trice) National (e) du Portefeuille des Projets Biodiversité
PNUD
- Casablanca
Maroc-
Confirmée
MarocRecrutement de 01 Coordonnateur (trice) National (e) du Portefeuille des Projets Biodiversité
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 2 ans
Expire le: 02-12-2023
PNUD
Morocco
Coordonnateur (trice) National (e) du Portefeuille des Projets Biodiversité
Morocco
Job Identification
14729
Locations
Morocco
Posting Date
11/16/2023, 09:22 AM
Apply Before
12/02/2023, 09:22 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
NPSA-8
Vacancy Type
Partner PSA
Practice Area
Nature, Climate and Energy
Bureau
Regional Bureau for Arab States
Contract Duration
1 Year
Education & Work Experience
Master's Degree
Other Criteria
Jusqu'à 2 ans (avec le Master) ou au moins 2 ans (avec le diplôme de Licence)
Required Languages
Maitrise de l'Arabe et le Français (parlé et écrit) indispensable
Desired Languages
Connaissance de base en Anglais (écrit et parlé) est un atout
Vacancy Timeline
2 Weeks
Job Description
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Office/Unit/Project Description
Le Maroc a ratifié la Convention sur la Diversité Biologique (CDB) en 1995. À sa 15ème Conférence des Parties à la Convention sur la Diversité Biologique (COP15), les pays Parties ont adopté le Cadre Mondial de la Biodiversité Kunming-Montréal (CMB) ,dans le but de promouvoir une action urgente et transformatrice de la part des gouvernements et des autorités locales et infranational afin de promouvoir, à tous les niveaux, l'examen, l'élaboration, l'actualisation des politiques, des objectifs, des cibles et des stratégies et plans d'action nationaux pour la diversité biologique. Par ailleurs, le Maroc a également ratifié le protocole de Nagoya en 2022 sur l’Accès aux ressources génétiques et le Partage juste et équitable des Avantages (APA) découlant de leur utilisation conformément aux objectifs de la Convention de la Biodiversité Biologique, afin de réduire les impacts de la dégradation de sa biodiversité et assurer une protection efficace des ressources génétiques.
Dans cette perspective, le pays a reçu un financement de la part du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) pour la mise en place d’un portefeuille de projets liés à la préservation et la valorisation de la biodiversité.Il s’agit de deux projets à savoir :
Le projet APA II qui vise à consolider et opérationnaliser le cadre juridique et institutionnel national sur l'accès et le partage des avantages des ressources génétiques (APA), notamment par le développement de produits pilotes et de chaînes de valeur APA, afin de permettre un accès approprié aux ressources génétiques au Maroc et un partage juste et équitable des avantages découlant de leur utilisation, pour un développement rural durable et une utilisation durable de la biodiversité et des écosystèmes d'importance mondiale.
Le projet comporte cinq composantes :
Composante 1 : Consolidation du cadre national d'APA et des capacités et connaissances connexes.
Composante 2 : Développement de nouveaux produits APA et de chaînes de valeur dérivées des ressources génétiques dans le cadre de la législation nationale en matière d'APA.
Composante 3 : Renforcement de la gouvernance et de la conservation de la biodiversité par l'intégration et le partage des avantages dans deux régions cibles.
Composante 4 : Sauvegardes (SES), égalité des sexes et gestion des connaissances.
Composante5: Suivi et évaluation.
Le projet Global Biodiversity Framework Early Action Support GBF-EAS qui a pour objectif d’accélérer la préparation et l'action anticipée pour mettre en œuvre le cadre mondial pour la biodiversité (CMB) post-2020 en apportant un soutien financier et technique aux Parties à la Convention sur la diversité biologique (CDB) éligibles au FEM dans leurs efforts pour aligner leurs stratégies et plans d'action nationaux en matière de biodiversité, y compris les objectifs nationaux de biodiversité, le suivi, les cadres politiques et financiers, sur le Cadre Mondial de la Biodiversité.
Le projet GBF EAS comporte quatre composantes, à savoir :
Composante 1 : Mise à jour rapide de la Stratégie et Plan d’Action de la biodiversité SPANB pour s’aligner sur le CMB ;
Composante 2 : Renforcement et amélioration des systèmes de suivi et d'établissement de rapports et des cadres de transparence;
Composante 3 : Identification d'actions pour l'alignement et la cohérence des politiques avec le CMB ;
Composante 4 : Identification des lacunes dans le financement de la biodiversité et des possibilités de mobilisation des ressources.
Aussi, deux autres projets liés à la préservation et la valorisation de la Biodiversité sont en cours d’approbation par le FEM, il s’agit de :
Programme d’appui à la mise à jour de la Stratégie et du Plan d’Action National sur la Biodiversité (SPANB) et à la préparation du 7ème rapport national sur la Biodiversité ;
Programme mondial de financement de la biodiversité (BIOFIN) .
C’est dans ce cadre que le PNUD, en collaboration avec la Direction du Changement Climatique, de la Biodiversité et de l’Economie Verte du Département de Développement Durable, recrute un (e) Coordonnateur (trice) National (e) qui sera amené (e) à gérer le portefeuille des projets liés à la biodiversité à temps plein pour une durée d’un an renouvelable pour la durée desdits projets (Biodiversité).
Elle/il sera basé(e) à Rabat
Scope of Work
Le/la Coordonnateur (trice) National (e) du portefeuille biodiversité, sera recruté(e) et sélectionné(e) sur la base d'un processus concurrentiel ouvert.
Il/Elle est responsable de la coordination et de la gestion de tous les aspects de la mise en œuvre desdits projets. C'est la colonne vertébrale de toutes les actions à mener pour la mise en œuvre des activités prévues dans le cadre du portefeuille des projets biodiversité. Il/Elle doit travailler en étroite collaboration avec le directeur national et les différents partenaires, assurant la communication entre les différentes entités pour la bonne exécution dudit portefeuille des projets Biodiversité.
Ainsi, le/la Coordonnateur (trice) National (e) est chargé(e) de :
Gestion au quotidien du portefeuille des projets Biodiversité, Suivi administratif et financier et gestion des ressources humaines:
Selon une démarche de Gestion Axée sur les résultats, le/ la Coordonnateur (trice) National (e) a pour responsabilité d’œuvrer à ce que les projets du portefeuille Biodiversité atteignent les résultats attendus (Produits), dans les délais impartis, avec les standards de qualité requis et dans le cadre des budgets alloués conformément aux documents projets et aux plans de travail annuels.
Le/ la Coordonnateur (trice) National (e) supervise la mise en place et le suivi d’un système efficace de gestion des différents documents de travail, de conventions et rapports financiers en conformité avec les procédures de l’exécution nationale. Il/elle est responsable des registres de dépenses et de la comptabilité locale ainsi que de l'équipement mis à sa disposition. Il/elle est aussi responsable de l’application des recommandations de l’audit.
Le/ la Coordonnateur (trice) National (e) aura à jouer un rôle de leadership.Il/elle doit s’assurer de la clarté des responsabilités de toutes les ressources humaines engagées et de l’établissement d’un plan de renforcement de leurs capacités en fonction des besoins identifiés. Il/elle sera mené(e) à veiller à ce que les ressources nécessaires soient disponibles, faire le suivi des résultats des équipes sur la base d’un système clair et transparent d’évaluation des ressources humaines. Il revient aussi au Coordonnateur (trice) National (e) de mettre en place un système de communication interne afin de s’assurer de la bonne circulation de l’information entre tous les niveaux d’intervention.
Coordination et mobilisation des partenaires au niveau national, régional et local ainsi qu’avec les autres programmes traitant la même thématique :
Le/la Coordonnateur (trice) National (e) est responsable de la coordination et la facilitation de la participation des différentes parties prenantes (ministères, régions, autorités locales, collectivités locales, secteur privé, services déconcentrés, médias, universités et grandes écoles, et associations de professionnelles…etc.) selon une approche globale et intégrée, tout en veillant au développement de nouveaux partenariats .Il/elle doit veiller à la cohérence et la coordination entre les différentes consultations liées à la thématique du Portefeuille biodiversité.
Il/elle veillera à la concrétisation des différentes conventions établies avec les partenaires et au transfert de compétences aux partenaires nationaux. Il/elle diffusera aux partenaires tous les résultats, recommandations et produits de capitalisation réalisés dans le cadre du portefeuille. Le/ la Coordonnateur (trice) National (e) doit assurer une bonne coordination avec les initiatives, les projets et les programmes d’autres bailleurs de fonds et partenaires ainsi qu’avec les stratégies nationales du gouvernement dans le but d’assurer une complémentarité et optimisation des ressources.
Assurer la planification annuelle:
Le/ la Coordonnateur (trice) National (e) est chargé(e) de préparer, en parfaite concertation avec le PNUD et le partenaire national, les plans de travail annuels dans le format requis et comprenant les cibles annuelles du portefeuille des projets biodiversité en vue de son approbation par le comité de pilotage.
Réalisation de rapports sur l’état d’avancement:
Le/ la Coordonnateur (trice) National (e) aura pour tâche la réalisation des rapports d'avancement, la préparation des revues mi- annuelles et annuelles ainsi que les rapports finaux. Il/elle est aussi responsable des rapports des missions, les PV du comité de pilotage et des réunions importantes ainsi que l’élaboration et la mise à jour continue des journaux des problèmes, des risques et des enseignements tirés.
Capitalisation des enseignements et gestion des connaissances :
Le/ la Coordonnateur (trice) National (e) arrêtera une approche et des outils pour la capitalisation des résultats des projets et la mise en place d’une plateforme de gestion des connaissances. Il/elle donnera toute la priorité à l’alimentation de ces plateformes par l’information nécessaire et la dissémination de l’information et s’assurera de la pertinence de la démarche adoptée.
Suivi et validation des études lancées dans le cadre du portefeuille biodiversité :
La mise en œuvre du portefeuille biodiversité nécessite la réalisation de plusieurs études et consultations par des organismes externes à travers des contrats à courts termes.Le/ la Coordonnateur (trice) National (e) doit jouer un rôle de premier ordre dans: (i) l’identification des besoins, tout en respectant l’égalité de genre, (ii) la concertation avec les partenaires concernés par ces consultations, (iii) l’élaboration des termes de références des expertises à mobiliser en assurant :- Le recrutement des consultants ;- la supervision des processus contractuels ;-la facilitation et le suivi de la mise en œuvre des missions des consultants ,la revue des livrables qui seront soumis, ainsi que l’assurance de leur qualité.
Facilitation des missions sur le terrain :
Le/la Coordonnateur (trice) National (e) sera appelé(e) à faciliter toutes les missions autorisées dans le cadre du portefeuille et à travers la programmation de la mission, l’organisation des réunions, des visites et des activités prévues sur le terrain ainsi qu’en s’assurant de la bonne marche des aspects logistiques relatifs à ces missions.
Le/la Coordonnateur (trice) National (e) rapporte régulièrement, au Chargé(e) du Portefeuille Environnement, Energie, Biodiversité et Changement Climatique du PNUD Maroc pour l'ensemble des questions liées au portefeuille. Le/ la Coordonnateur (trice) National (e) sera responsable du respect des procédures de la mise en œuvre nationale. Il / Elle jouera un rôle de liaison avec le DDD, le PNUD et tous les partenaires et parties prenantes. Il /elle sera responsable de planifier et organiser les réunions du comité national de pilotage selon la périodicité convenue en élaborant la documentation nécessaire (procès-verbaux, avancement, etc.).
Tout au long de la mise en œuvre du portefeuille, il/elle veillera à l'égalité des sexes et à la dé-marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social.
Institutional Arrangement
Le/la Coordonnateur (trice) National (e) est sous l’autorité du Directeur National des projets du portefeuille biodiversité (Département du Développement Durable) et lui rapporte directement.
Core Competencies
Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies
Thematic Area Name Definition
Business Management Results-based Management Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
Business Management Partnerships Management Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies
Business Management Risk Management Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks
Business Management Resource Management Ability to allocate and use resources in a strategic or tactical way in line with principles of accountability and integrity
Business Management Communication
Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience
Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
Programme and Policy Nature, Climate and Energy Ecosystems and Biodiversity: Access and benefit sharing of biodiversity, land, forests and oceans
Education:
Être titulaire d’un diplôme universitaire avancé (Master) ou équivalent dans l’un des domaines ci-après : sciences environnementales ou naturelles, ou en biodiversité, en Développement Durable ou tout autre domaine pertinent pour le portefeuille des projets biodiversité est requis
Le diplôme de fin de premier cycle (licence ou équivalent) avec 2 années d’expérience supplémentaire sera document considéré en lieu du diplôme universitaire avancé
Experience:
Jusqu’à 2 ans (avec le Master) ou au moins 2 ans (avec le diplôme de Licence) dans le développement et la mise en œuvre et/ou la planification de projets de coopération avec des bailleurs de fonds internationaux est requis
Required Skills:
Avoir une bonne expérience du contexte environnemental marocain, de l’organisation territoriale nationale et des conventions internationales dans le domaine de la biodiversité (CDB et ses protocoles, Stratégie Nationa SPANB, SNDD) ;
Une expérience prouvée en matière de mise en œuvre de projets sur la biodiversité impliquant les principales parties prenantes en matière d’environnement au Maroc (Ministères, Institutions de recherche, ONG, secteur privé.) est requis.
Desired Skills:
Expérience dans les domaines de la biodiversité et les sciences de l’environnement ;
Une bonne expérience de travail avec les acteurs institutionnels et professionnels marocains concernés
Solide expérience en matière de gestion sensible au genre, de concertation et de montage de partenariats avec des acteurs sociaux, professionnels et institutionnels variés y compris privé ;
Expérience en coordination d’équipes, y compris dans des environnements complexes, multi-acteurs et multi-bailleurs ;
Expérience dans le développement et la mise en œuvre de processus participatifs pour faciliter le dialogue entre les différentes parties prenantes ;
Aptitudes à l'utilisation d'outils informatiques et de bureautique
Un Diplôme universitaire supérieur dans les domaines susmentionnés (Doctorat ou PhD) pourrait être considéré comme un atout.
Une expérience professionnelle en matière de coordination de projets avec une Agence des Nations Unis au Maroc serait un atout.
Connaissance de base en Anglais (écrit et parlé) est un atout
Disclaimer
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Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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