Recrutement de 01 CONSULTANT(E) INDIVIDUEL (LE)

Description de l'offre d'emploi

Poste à pourvoir CONSULTANT(E) INDIVIDUEL (LE)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur AMERICAN BAR ASSOCIATION (ABA)
Structure Bénéficiaire AMERICAN BAR ASSOCIATION (ABA)
Secteur activité Droits humains et accès à la justice
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Statistiques, suivi-évaluation, sciences sociales, ou tout autre discipline pertinente
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS A MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT (E) INDIVIDUEL (LE) POUR FORMER LES MEMBRES ET PERSONNNEL DE LA COMMISSION NATIONALE DES DROITS HUMAINS (CNDH) DU BURKINA FASO SUR LE SUIVI-EVALUATION DES PROJETS/PROGRAMMES

TERMES DE REFERENCE

I. INFORMATIONS GENERALES
1. Référence : 01/01/ABA-ROLI/BKF/2024
2. Lieu de la consultation : Burkina Faso (Ouagadougou). Le Travail sera fait en collaboration avec les équipes de la CNDH et du Programme de l’ABA ROLI basées à Ouagadougou.
3. Intitulé : « Mission de consultation pour la formation des membres et personnel de la CNDH du Burkina Faso sur le suivi-évaluation des projets/programmes ».
4. Période d’exécution : 20 jours y compris les jours de l’atelier de formation (trois jours). La période de la consultance pourrait être revue de commun accord avec le (la) Consultant(e) qui sera recruté(e).

II. A PROPOS DE L’ORGANISATION ET DU PROJET DHAJ
a. L’Association du Barreau Américain Initiative pour l’Etat de Droit (ABA ROLI)
L'initiative pour l'État de droit est un projet de service public de l’Association du Barreau Américain qui vise à promouvoir les efforts de réforme juridique dans plus de 40 pays du monde. ABA ROLI est convaincue que la promotion de l'État de droit est la réponse la plus efficace à long terme aux problèmes les plus urgents auxquels la communauté mondiale est confrontée aujourd'hui, notamment la pauvreté, la stagnation économique et le niveau élevé de corruption. ABA ROLI concentre ses efforts d'assistance juridique technique dans les domaines suivants : 1) Lutte contre la corruption et intégrité publique ; 2) Droit pénal et lutte contre la traite des personnes ; 3) Questions de genre ; 4) Droits de l'homme et atténuation des conflits ; 5) Réforme judiciaire ; 6) Réforme de l'enseignement juridique ; et 7) Réforme de la profession juridique. ABA ROLI fait appel à des personnes disposant de compétences et de l'engagement nécessaires pour promouvoir efficacement l'État de droit dans les pays d'accueil. Nous recherchons régulièrement des avocats, des juges et des professeurs de droit expérimentés désireux de mettre leur expertise au service de nos programmes pour des missions pro bono à long et à court terme à l'étranger. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site web à l'adresse www.americanbar.org .
b. Le Programme « Droits Humains et Accès à la Justice au Burkina Faso (DHAJ) »
Le Programme DHAJ est une intervention financée par l’Agence des Etats-Unis pour le Développement International (USAID) et mise en œuvre par un consortium d’organisations comprenant l’ABA ROLI, Freedom House, Search For Common Ground et Pact. Initialement prévu pour une période de trois (03) ans (1er mai 2020 au 30 avril 2023), le programme a été prolongé jusqu’à décembre 2024.
Le but du programme est de « renforcer la capacité de l'État à prévenir et à punir les violations des droits humains, ainsi qu’à accroître la sensibilisation et l'accès de la population aux voies de recours conduisant aux réparations ». Pour réaliser ce but, le programme s’articule autour de trois objectifs spécifiques :
L’objectif 1 vise à contribuer au renforcement de la capacité de la CNDH à mettre en œuvre son mandat et à répondre aux violations des droits humains.
L’objectif 2 vise à appuyer les OSC à défendre les droits humains et à lutter contre les violations dans les zones cibles.
L’objectif 3 vise à soutenir une plus grande coordination entre les principaux acteurs des droits humains afin de construire un mouvement durable autour de la réduction des violations des droits humains et de la prévention des atrocités.
La présente consultation s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre des activités de formation des membres et personnel de la CNDH prévues par l’objectif 1 du Programme.

c. La CNDH et le contexte de cette formation
La commission nationale des droits humains, en abrégé CNDH, est une autorité publique indépendante dotée de la personnalité morale. Elle est une institution nationale dont la mission principale est la promotion, la protection et la défense des droits humains. Elle jouit de l’autorité administrative, financière et de l’indépendance d’action par rapport aux autres institutions avec lesquelles elle entretient des relations de collaboration.
Dans le cadre de ses missions et pour jouer pleinement son rôle dans une logique d’efficacité et de performance, la CNDH inscrit ses actions dans le cadre d’une planification stratégique et opérationnelle. Ainsi, elle a élaboré et mis en œuvre deux (02) plans stratégiques à savoir les plans stratégiques 2015-2018 et 2018-2021 suivant les mandatures.
La situation nationale actuelle au Burkina Faso impose de nouveaux défis à la CNDH dont le rôle s’avère plus que jamais capital pour la promotion, la protection, la défense et le suivi de l’effectivité des droits humains. Pour relever ces défis, et dans la perspective de la nouvelle mandature, la CNDH a élaboré un nouveau plan stratégique 2023-2027. Ce plan stratégique se veut être une solution et une condition indispensables pour l’amélioration de l’efficacité de la CNDH dans l’atteinte des objectifs qui lui sont assignés. Il est accompagné d’un plan d’actions et d’un plan de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA).
La présente prestation répond donc au souci de mieux outiller les principaux acteurs de la CNDH en suivi et évaluation pour leur permettre de mettre efficacement en œuvre le nouveau plan stratégique 2023-2027, le plan d’actions, et le plan de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) de la CNDH.

III. OBJECTIFS DE LA CONSULTATION
La présente consultation vise à renforcer les capacités des bénéficiaires au moyen de la formation à organiser couvrant les éléments suivants :
• Familiariser les membres et personnel de la CNDH avec les notions de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité des projets /programmes ;
• Elaborer un projet de document de politique ainsi que des outils de SERA pour la CNDH, à être validés pendant l’atelier de formation et utilisés lors de la mise en œuvre du plan d’actions du plan stratégique 2023-2027 de la Commission.

IV. PROFIL DES BENEFICAIRES
La session de formation que le (la) Consultant (e) est appelé (e) à assurer bénéficiera aux membres (commissaires) et personnel de la CNDH.

V. PRINCIPALES RESPONSABILITES DU (DE LA) CONSULTANT(E)
1) Concevoir et développer des modules de formation couvrant les objectifs définis ci-dessus et adaptés au profil des bénéficiaires ;
2) Proposer, avec les équipes de la CNDH et de ABA ROLI, les termes de références, incluant la méthodologie à utiliser et un agenda pour la session de formation ;
3) Proposer, avec les équipes de la CNDH et de ABA ROLI, un document de politique et des outils de SERA pour la CNDH, à être validés pendant la session de formation ;
4) Animer la session de formation en présentiel étalée sur trois jours ;
5) Rédiger un rapport de mission incluant des observations et des recommandations sur la mission effectuée, notamment sur la méthodologie appliquée et sur l’évaluation des résultats obtenus.

VI. MODULES DE FORMATION : ARTICULATION ET CONTENU
Chacun des modules devra être structuré de sorte à faire ressortir les éléments ci-après :
1) Titre du module : Il doit être conçu et proposé de sorte à être tout à la fois concis et le plus représentatif du contenu.
2) Objectifs pédagogiques du module : Ils doivent être définis avec clarté pour :
• permettre une référence objective lors de l’évaluation par le consultant lui-même et par ABA ROLI de leur atteinte ;
• orienter le découpage de la formation en sessions et en activités ;
• informer (savoir) et engager (savoir-faire) en connaissance de cause les bénéficiaires de la formation.

Le (la) consultant (e) peut notamment classer ces objectifs par catégorie, selon qu’ils sont (i) cognitifs (savoir ou connaissance - domaine de la pensée) ; (ii) psychomoteurs (savoir-faire ou aptitude technique) ou (iii) affectifs (savoir-être ou comportement). Le (la) consultant (e) indiquera entre autres les compétences visées dans le cadre de chaque module.
3) Contenu du module : Il comprend le développement des points retenus pour chaque module, avec indication des sources.
4) Supports pédagogiques : Le(la) consultant(e) inventorie et classifie la documentation recommandée aux apprenant(e)s, y compris les études de cas qu’il (elle) propose en annexe de chaque module.
5) Type d’évaluation : Pour chaque module, le(la) consultant(e) propose et justifie une forme ou un procédé d’évaluation des progrès enregistrés par les apprenants(e)s par rapport aux objectifs pédagogiques.

VII. DELIVRABLES ATTENDUS
1) La version finale des termes de référence pour la session de formation, à élaborer avec les équipes CNDH et ABA ROLI Burkina Faso, incluant la méthodologie à utiliser et un agenda.
2) Un cahier du participant contenant les modules conçus pour la formation et l’ensemble des outils utiles pour référence par les participants après la formation.
3) Une proposition du document de politique et des outils de SERA pour la CNDH, à élaborer avec les équipes CNDH et ABA ROLI Burkina Faso et à être validés pendant la session de formation.

VIII. PROFIL DU (DE LA) CONSULTANT(E)
1) Qualifications et expérience professionnelle
• Titulaire d`un diplôme Bac + 4 en statistiques, suivi-évaluation, sciences sociales, ou toute autre discipline pertinente, avec un minimum de 10 ans d`expérience dans la thématique abordée par la formation à assurer.
• Très bonne connaissance écrite et orale du français.
• Bonne connaissance et manipulation de l’outil informatique (Microsoft Office, Internet).
• Expérience confirmée comme formateur (trice) ou animateur(trice) de formation pour adultes avec des méthodes participatives.
• Expérience en tant que formateur(trice) en suivi et évaluation.
• Bonne connaissance du contexte actuel au Burkina Faso.
• Connaissance de la Commission Nationale des Droits Humains du Burkina Faso est un atout.
• Toute expertise supplémentaire pertinente sera valorisée.

2) Compétences et qualités :
• Autonomie, intégrité, sens des responsabilités, sens des priorités, faculté de travailler en équipe multiculturelle, proactivité, esprit d’initiative, attitude d’écoute.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

La candidature doit inclure :
- Un dossier personnel : Une lettre de motivation (1 page maximum) ; un CV détaillé mettant en lumière les expériences pertinentes ; les coordonnées de deux personnes de référence en relation avec des prestations comparables à celles décrites dans le présent dossier.
- Une offre technique : une proposition technique et méthodologique montrant la bonne compréhension de l’offre de référence de la mission.
- Une offre financière : une proposition financière (en francs CFA) incluant T.V.A. et taxes.
Date limite de depôt des dossiers 15/01/2024
Procedure de recrutement CRITERES DE SELECTION
Les offres seront étudiées selon les critères suivants :
- Profil de l’expert/e sur base des critères détaillés ci-dessus (section « Profil du (de la) Consultant(e) »).
- Qualité de l’offre technique : pertinence de la méthodologie proposée par rapport aux attentes d’ABA ROLI détaillées ci-haut.
- Qualité de l’offre financière : réalisme des coûts proposés, adéquation entre le budget et l’offre méthodologique.
NB : Les demandes incomplètes ne seront pas retenues.
Durée du contrat CDD 20 jours
Autres conditions