Recrutement de 01 SENIOR PROJECT OFFICER

Description de l'offre d'emploi

Poste à pourvoir SENIOR PROJECT OFFICER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme en Agronomie ou Agroéconomie
Expériences 04 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du programme pays du Burkina Faso, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous : Titre du poste : SENIOR PROJECT OFFICER
Département : Programming/Agriculture and land Restauration
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Nombre de poste : 01

A propos de CRS :
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :
En tant que responsable de l'équipe du projet SCP 3, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du projet et en fournissant des conseils techniques au personnel et au(x) partenaire(s) de mise en œuvre qui font progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en matière de coordination et de gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et s'efforce constamment d'améliorer l'impact de ses avantages pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :
• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques.
• S'assurer que l'apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet. Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d'évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet. Analyser les problèmes de mise en œuvre et signaler les incohérences et/ou les lacunes afin d'adapter les plans et les calendriers de mise en œuvre.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et assurer la liaison entre elles et l'équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l'impact du projet.
• Superviser et effectuer des inspections ad hoc de divers processus et ressources sur les sites du projet afin de garantir la mise en œuvre des activités du projet dans les délais impartis et le respect des normes et procédures établies. Assurer un suivi approprié de l'utilisation des ressources pour les activités du projet par le biais d'examens budgétaires périodiques et d'un suivi avec le partenaire chargé de la mise en œuvre et d'une assistance à ce dernier.
• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin de garantir que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux lignes directrices et aux normes du projet.
• Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• S'assurer que la documentation du projet pour les activités assignées est complète avec tous les documents requis et qu'elle est classée conformément aux exigences de l'agence et du donateur. Aider à la préparation des rapports d'analyse des tendances et à la documentation des études de cas et des pratiques prometteuses.

Formation, expérience et capacités requises
Qualifications de base
● Licence exigée. Un diplôme en Agronomie ou Agroéconomie serait un plus.
● Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets dans l’idéal dans le domaine de l’agriculture, la restauration des sols, les changements climatiques et pour une ONG.
● Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.

Qualifications souhaitées
● Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
● Une expérience en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des États-Unis ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.
● Expérience en supervision de personnel
● La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
● Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
● Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation.
● Capacité à contribuer à des rapports écrits
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français exigé, bonne connaissance en anglais souhaitée
Voyages nécessaires : 40 % du temps consacré à des déplacements dans la zone et les villages d’intervention des projets

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.
Date limite de depôt des dossiers 17/10/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Durée du contrat CDD
Autres conditions